Social Edge communicatietraining
Geen standaard communicatiemodel, maar een praktische communicatietraining in sociale wendbaarheid. Je leert sneller begrijpen wat er écht speelt in contact en makkelijker bruggen bouwen, zonder jezelf te verliezen.
incl overnachting
exc. btw
deelnemers
volgende datum
De training Social Edge is de eerste stap in je Human Edge Leadership reis. Het is een transformatieve ervaring die je blijvend verandert in hoe je relaties aangaat en onderhoudt.
In een wereld die steeds meer polariseert, leer je bruggen bouwen. Met mensen van verschillende generaties en genders, communicatiestijlen en breinen. Die anders praten, anders denken, anders kijken.
We bekijken samen hoe jij contact maakt en onderhoudt. Hoe je gezien wordt en overkomt. En hoe je authentiek schakelt tussen stijlen, zonder jezelf te verliezen.
Je wilt werkelijk begrepen worden en anderen begrijpen
Je weet dat er meer is dan een communicatiestijl, dat het ook draait om breinen, culturen, genders, en generaties.
Je zoekt diepere verbinding, zowel professioneel als persoonlijk
Je merkt dat effectief leidinggeven moeilijker wordt door verschillen in je team
Je voelt dat de wereld polariseert en jij liever bruggen bouwt
Je wilt kunnen schakelen tussen stijlen met een duurzaam resultaat
Deze sociale communicatie training is het antwoord op jouw wensen en behoeften.
Waar andere trainingen zich richten op technieken en modellen, gaat Social Edge een stap verder. Deze training draait om sociale wendbaarheid: je leert niet één juiste manier van communiceren, maar ontwikkelt het vermogen om bewust te schakelen tussen verschillende mensen, contexten en spanningen.
Daarbij kijken we verder dan communicatiestijl alleen. Want in echt contact spelen ook breinen, culturen, genders en generaties mee. Die lagen bepalen hoe mensen informatie verwerken, grenzen aangeven, reageren op druk en betekenis geven aan gedrag.
Social Edge helpt je daardoor scherper zien wat er in contact gebeurt. Niet om jezelf te verantwoorden of anderen in hokjes te plaatsen, maar om sneller te begrijpen waarom gesprekken soms vanzelf lopen en soms vastzetten. Zo leer je communiceren met meer bewustzijn, meer flexibiliteit en meer impact, zonder je eigenheid te verliezen.
Een intensieve 2-daagse training waarin je communicatie niet alleen bespreekt, maar vooral ervaart. Via ervaringsgerichte oefeningen, belevingen en realistische scenario’s uit werk, leiderschap en samenwerking oefen je met perspectiefwisseling in het moment.
Je onderzoekt hoe jij contact maakt, hoe je overkomt en waar jouw natuurlijke stijl je helpt of juist beperkt. Je ontdekt waar jouw sociale voorkeuren krachtig zijn, waar je blinde vlekken zitten en welk potentieel je nog niet inzet in gesprekken, samenwerking en lastige sociale situaties. Ook onderzoek je welke verwachtingen je scherper mag stellen of juist mag loslaten.
In veilige en uitdagende situaties oefen je hoe je beter afstemt, duidelijker begrenst en bewuster reageert wanneer er spanning, ruis of verschil ontstaat. Zo wordt inclusieve communicatie geen theorie, maar iets wat je voelt, herkent en direct kunt toepassen in gesprekken, samenwerking en lastige sociale situaties.
Concreet resultaat in je dagelijkse werk- en privéleven.
1. Je schakelt sneller tussen mensen en contexten
Zonder jezelf te verliezen of aan kracht in te boeten, ook onder druk.
2. Je herkent wat er écht speelt in contact
Niet alleen wat iemand zegt, maar wat er onder gedrag zit. Dat maakt je effectiever in elk gesprek.
3. Je verliest minder tijd aan misstanden
Omdat je sneller ziet waar ruis ontstaat, en weet hoe je het gesprek weer op gang brengt.
4. Bouwt sneller vertrouwen op
Anderen voelen zich gezien en begrepen. Dat is het fundament waarop samenwerking groeit.
5. Je communiceert inclusiever, zonder jezelf te verbuigen
Je leert afstemmen op breinen, generaties, genders en culturen, zonder je eigenheid op te geven.
6. Je stelt grenzen duidelijker
Steviger en helderder begrenzen, zonder de relatie te beschadigen of in conflict te belanden.
7. Je zet weerstand om naar begrip
Je leert patronen herkennen die gesprekken doen vastlopen, en hoe je ze doorbreekt.
8. Je legt een fundament voor de rest van je leven
Sociale wendbaarheid is geen soft skill. Het is de vaardigheid die alles wat je al kunt, krachtiger maakt.
Een intensieve 2-daagse training waarin je via ervaringsgerichte oefeningen, belevingen en realistische allesomvattende scenario’s de kunst van perspectief-uitwisseling leert.
Na deze training:
Beheers je inclusieve communicatie, waarbij jouw natuur en die van anderen tot hun recht komen
Herken je andermans stijl en weet je daar effectief op in te spelen
Creëer je meer vertrouwen tijdens gesprekken en daarmee een fundament voor samenwerking in de toekomst
Schakel je tussen stijlen zonder aan kracht te verliezen
Voorkom je miscommunicatie of los je het sneller op
Ben je in staat de teleurstellingen van een ander om te zetten naar kansen voor groei
Bouw je aan een netwerk van gelijkgestemden
Weet jij dat succesvol communiceren niet zonder oefenen en herhalen kan
De organisatie zat vast in patronen van angst en wantrouwen, met hoog verzuim en slechte resultaten. De scherpe maar veilige aanpak van the Human Edge bracht openheid, vertrouwen en de moed om fouten te maken. Het resultaat: lager verzuim, meer tevredenheid, een serieuze stijging in winst en een cultuur die beloond werd als beste leerbedrijf en met duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Voor mij was de training een logische stap, omdat ik nog te vaak terugviel op oud gedrag en vooral in mijn hoofd zat. Bij The Human Edge leerde ik mijn patronen eerder herkennen en inzetten ten goede, en begreep ik beter dat voelen net zo belangrijk is als weten. Het heeft me toegankelijker en zachter gemaakt, waardoor ik met meer rust, nieuwsgierigheid en verbinding in mijn werk en privé sta.
Ik werkte hard en hield controle, maar verloor de verbinding met mijn gevoel en raakte sneller geïrriteerd. Bij The Human Edge leerde ik mijn patronen herkennen, bewust ruimte nemen en mijn oordeel relativeren. Mijn zelfvertrouwen komt nu meer van binnenuit en kleine rituelen helpen me trouw te blijven aan mezelf.
Als CFO van een internationaal en cultureel divers finance team werkte ik jarenlang met Mariska samen. Collega’s doorliepen Collective Impact-trainingen en wij trainden regelmatig samen als team in persoonlijk leiderschap. Steeds opnieuw zag ik hoe de combinatie van scherpte, maatwerk en confronterende maar veilige begeleiding ons dichter bij elkaar bracht, niet alleen als experts, maar vooral als mensen. Het resultaat was voelbaar: meer verbondenheid, sterker leiderschap en betere prestaties.
Ik heb tijdens het programma mijn terugkerende patronen aangekeken en afscheid genomen van overlevingsmechanismen die niet meer werken. Ik probeer niet krampachtig alles onder controle te houden, maar leun meer achterover en vertrouw erop dat het komt zoals goed voor mij is. Ik luister beter naar mezelf, heb plezier en gebruik mijn lijf en intuïtie, zowel op mijn werk als privé.
Wat mij telkens weer opvalt in de samenwerking met Mariska is dat ze lastige onderwerpen niet uit de weg gaat en tegelijk een veilige ruimte creëert. Dat levert gesprekken op die niet oppervlakkig blijven, maar leiden tot blijvende verandering in samenwerking en wederzijds begrip. Haar combinatie van scherpte, humor en kennis van menselijke systemen maakt dat ze mensen echt raakt en teams in beweging brengt.
Ik zat teveel in de operatie, droeg alles zelf en raakte mijn eigen balans kwijt. De coaching bij The Human Edge hielp me oude patronen doorbreken, confronterend maar veilig, waardoor ik steviger en authentieker leidinggeef. Nu ervaar ik meer rust, vitaliteit en plezier, en dat straal ik ook uit naar mijn team en omgeving.
Voor mijn start wilde ik mijn snelle, energieke denken beter vertalen naar duidelijke communicatie en samenwerking met mijn team. De coaching van The Human Edge gaf me strategische scherpte en praktische handvatten, in een veilige maar confronterende setting. Nu ervaar ik meer rust en helderheid, communiceer krachtiger en betrek mijn team effectiever, wat zij ook teruggeven als motivatie en waardering.
Ik viel vaak terug in oude patronen en gaf leiding vanuit controle en perfectionisme, wat afstand en soms eenzaamheid creëerde. Bij The Human Edge vond ik een doortastende en eerlijke aanpak die me hielp oude reflexen zoals micromanagement en snel oordelen los te laten, waardoor ik nu met meer rust en helderheid communiceer. Ik ervaar meer vertrouwen en authenticiteit, mijn omgeving merkt dat ik toegankelijker en opener ben, en de routines die ik heb ontwikkeld zorgen dat deze verandering blijvend is.
In samenwerking met The Human Edge hebben wij de afgelopen jaren meer focus aangebracht op persoonlijk leiderschap. Dat heeft geleid tot individuele groei van medewerkers en mijzelf, vaak zelfs life-changing. Het resultaat is dagelijks merkbaar in houding en gedrag op de werkvloer. Mariska is een inspirerende en bekwame leiderschapstrainer die met haar holistische aanpak en scherpe, maar veilige begeleiding mensen echt in beweging weet te krijgen.
Voordat ik aan het traject begon, zat ik vooral in de actiestand en voelde het alsof ik altijd ‘aan’ stond. Door The Human Edge ben ik bewuster en rustiger gaan leiden, neem ik meer afstand en ruimte om te luisteren naar mezelf en naar anderen. Ik ervaar meer rust in mijn hoofd en geef anderen meer eigenaarschap, wat zorgt voor meer initiatief en samenwerking.
Social Edge is de perfecte voorbereiding op Human Edge Leadership, waar je dieper in gaat op persoonlijke transformatie en authentiek persoonlijk leiderschap ontwikkelt.
Social Edge is voor professionals die:
Social Edge is een tweedaagse communicatietraining van The Human Edge voor professionals en teams. Je leert schakelen tussen vijf lagen die contact bepalen: communicatiestijlen, breinwerking, generaties, gender en cultuur. De training is ervaringsgericht, telt maximaal twaalf deelnemers en vindt plaats met overnachting op natuurlocatie Samaya in Werkhoven.
Social Edge kost 1.875 euro exclusief btw. Dat bedrag is all-inclusive: twee dagen training met ervaren Human Edge trainers, een overnachting in een eigen kamer, alle biologische maaltijden, onbeperkt koffie en thee, alle trainingsmaterialen en een certificaat van deelname en 4 weken toegang tot het Human Edge Lab, onze online omgeving met reflecties en oefeningen. Er komen geen kosten bij.
Social Edge duurt twee aaneengesloten dagen met een overnachting. Dag één loopt van 9.00 tot 19.30 uur, dag twee van 8.00 tot 18.00 uur. De training vindt plaats bij Samaya in Werkhoven, een voormalig slotklooster met een eigen zaal en binnentuin exclusief voor de groep.
Social Edge levert je in je werk vooral snelheid op in de omgang met mensen. Je herkent eerder waarom een gesprek vastloopt, stemt sneller af op collega’s en klanten met een andere stijl, en begrenst duidelijker zonder de relatie te beschadigen. Dat scheelt tijd aan misverstanden en herstelwerk, en bouwt sneller vertrouwen op in samenwerking.
Ja. Social Edge draait om invloed, samenwerking en communicatie, ongeacht je functietitel. Iedereen die dagelijks met verschillende mensen werkt en merkt dat afstemming stroef verloopt, kan meedoen. Leidinggevende ervaring is geen voorwaarde. Wat de training wel vraagt is bereidheid om naar je eigen aandeel te kijken.
Deels. Communicatiestijlen zijn één van de vijf lagen in Social Edge. De andere vier zijn breinwerking (neurotypisch, ADHD, autisme en HSP), generatieverschillen van Boomers tot Gen Z, gender en grenzen op de werkvloer, en culturele achtergrond. Je oefent met alle vijf in realistische situaties, zodat je ze in het moment herkent.
Social Edge past minder goed als je alleen theorie zoekt zonder te oefenen, als je verwacht dat vooral anderen moeten veranderen, of als je een traditionele communicatietraining met modellen en protocollen wilt. De training vraagt dat je openstaat voor andere perspectieven en bereid bent naar je eigen aandeel te kijken.
Mariska Pronk is het gezicht achter The Human Edge: scherp, intuïtief en altijd met humor. Met haar neurodivergente blik ziet ze patronen die anderen missen en confronteert ze je liefdevol met wat er écht toe doet. Haar aanpak leidde tot prijswinnende organisaties en blijvende transformaties bij leiders en teams.
Data:
10 & 11 september 2026