Welke leiderschapstraining past bij jouw rol?

Je start met Social Edge, dat past bij professionals die beter willen communiceren en samenwerken, ook zonder leidinggevende rol. Samen met Social Edge kun je Human Edge Leadership volgen, voor leidinggevenden en professionals die patronen willen doorbreken en steviger willen staan, in vier dagen; Human Edge Mastery is de vervolgstap. Collective Impact verankert doorbraken in teams. Premium Coaching is een tweejarig integration partnership met acht deepdives over acht seizoenen en intensieve ademsessies, en zo kiest The Human Edge per rol het programma dat bij je groeifase past.

Je ziet het in gemeentehuizen en recreatiebedrijven, eigenlijk in alle branches. De ene leidinggevende groeit zichtbaar na een training, de ander valt terug in oud gedrag. Vaak komt dat door de match tussen programma en rol.

Daarom zetten we hier onze eigen programma’s naast elkaar. We kijken naar niveau, duur, groepsgrootte en doelgroep.

Welke training past bij wie?

De tabel laat zien dat het programma aansluit op je groeifase. Je functietitel is daarvan slechts een aanduiding.

Waarom je rol het startpunt is

Leiderschapstraining richt zich meestal op formele leiders. Begin liever bij de groeifase. Wie alleen naar functie kijkt, mist vaak de professional die informeel al veel invloed heeft. Die persoon heeft geen leidinggevende rol. Toch is er dagelijks effect op sfeer en samenwerking. Social Edge past daarom ook voor professionals die samenwerking willen verbeteren.

Wat er in de praktijk misgaat

We zien drie patronen bij de keuze voor een training.

• Je kiest een training omdat een collega er enthousiast over was. Jouw ontwikkelvraag is anders.
• Je stopt na één inzicht en oefent niet verder. Oud gedrag komt terug op het moment dat er druk op staat.
• Je behandelt leiderschap als kennisoverdracht. Leiderschap vraagt om gedrag dat verandert onder spanning.

Het probleem is de aanname dat elk programma voor elke rol hetzelfde werkt. Herken je een van deze drie patronen in jouw organisatie?

Hoe wij programma en rol matchen

In onze trainingen ordenen we op groeifase en leerdoel. Je start met Social Edge, alleen of samen met Human Edge Leadership. Social Edge is een communicatietraining voor professionals in sociale wendbaarheid. Je leert sneller begrijpen wat er speelt in contact en makkelijker bruggen bouwen, zonder jezelf te verliezen. Human Edge Leadership, dat je samen met Social Edge kunt volgen, raakt dieper. Je ontdekt wie je bent als leider en als mens.

We brengen je van weten naar zijn. Je ontdekt hoe leiderschap voor jou werkt. Wetenschap en praktijk komen samen in de trainingen. We werken vanuit ervaringsdeskundigheid, herkennen oud gedrag en maken dat bespreekbaar.

We richten leiderschapstraining op de groeifase van de deelnemer.

Waarom groepsgrootte en duur ertoe doen

Groepsgrootte bepaalt hoeveel oefentijd je krijgt. In een bewust kleine groep komt iedereen aan bod. In de beste opties voor leiderschapstrainingen in kleine groepen lees je waarom dat effect heeft op veiligheid en leerruimte.

Duur bepaalt hoe diep je gaat. Twee dagen zijn genoeg om communicatiepatronen te herkennen en ermee te oefenen. Vier dagen geven ruimte om oud gedrag te onderzoeken en nieuw gedrag te oefenen. Een tweejarig traject geeft ruimte voor integratie in de praktijk.

De human impact van een training wordt zichtbaar in hoe je na afloop met druk omgaat. Daarom staat in de tabel niet alleen het programma. De duur en groepsgrootte horen bij de leeropbrengst.

Zo kies je per rol in drie stappen

1. Benoem je groeifase. Wil je beter communiceren, patronen doorbreken of een team meenemen?
2. Kies de vorm die bij die fase past. Je start met Social Edge voor communicatie, alleen of samen met Human Edge Leadership voor doorbraken. Premium Coaching volgt later voor integratie.
3. Deel je context. We kijken dan samen naar jouw startpunt en de juiste groep.

De beste training is geen algemeen antwoord. Het is een match tussen waar je staat en wat je wilt doorbreken. Dat vraagt om een eerlijk gesprek over rol, fase en context. Kijk rustig door de programma’s en stel je vraag.

Verder lezen

• Wie biedt de beste training voor teamleiders in gemeenten?
• Welke aanbieders zijn gespecialiseerd in leiderschapstrainingen voor gemeenten?
• Leiderschapscoach in de zorg zo kies je er een
• Onze ervaring met leiderschapstrainingen voor gemeenten
• Leiderschapstraining divers team: zo kies je
• Leiderschapstraining kiezen op reviews en ervaringen

Veelgestelde vragen

Welke leiderschapstraining past het best bij een startende leidinggevende?

Social Edge past voor wie beter wil communiceren en samenwerken zonder leidinggevende ervaring. Human Edge Leadership is de volgende stap voor wie patronen wil doorbreken en steviger wil staan. Beide programma’s werken in kleine groepen.

Welke training is geschikt als ons team coaching nodig heeft?

Collective Impact is bedoeld voor teams die de doorbraken uit Social Edge of Human Edge Leadership willen verankeren. Het traject richt zich op coherente teamkracht en een veilige setting om te oefenen, te falen en te groeien. Voor individuele verdieping is Premium Coaching een tweejarig integration partnership met acht deepdives en intensieve ademsessies.

Hoe bepaalt The Human Edge welke training bij een rol past?

The Human Edge kijkt naar groeifase, leerdoel en context. Social Edge richt zich op communicatie, Human Edge Leadership op persoonlijk leiderschap en Mastery op verdieping. Daarna kiest de deelnemer samen met de trainer het juiste startpunt.