Welke training past als je leidinggevende wordt?
Bij The Human Edge start je met Social Edge, een tweedaagse communicatietraining in sociale wendbaarheid. Je leert schakelen tussen communicatiestijlen, breinen, culturen, genders en generaties. Wil je daarna steviger staan bij weerstand en conflict, dan past de vierdaagse Human Edge Leadership. Kies een training die aansluit op jouw groeifase, niet een los model.
Je levert goed werk. Dan groeit je rol, en opeens moet je lastige gesprekken voeren. Wat eerder vanzelf ging, voelt nu onwennig.
Dat is geen signaal dat je ongeschikt bent. Het betekent dat er iets te ontwikkelen valt.
Wie leidinggevende wil worden, staat voor een keuze. Welke training helpt echt? Een goede training begint bij jouw groeifase.
Hij laat je ontdekken hoe contact voor jou werkt. Hij leert geen trucje.
Wat maakt een leiderschapstraining geschikt voor een startende leidinggevende?
De overgang naar leidinggeven is voor veel professionals spannend. Stel je werkt bij een gemeente en je team krijgt er opeens een taak bij. De inhoud ken je, maar de afstemming loopt stroef.
Een teamleider in de recreatie herkent datzelfde moment: je weet wat er moet gebeuren, maar je weet nog niet hoe je anderen daarin meeneemt. Datzelfde geldt in de zorg, de IT en culturele organisaties.
Startende leidinggevenden weten vaak precies wat er moet gebeuren. Ze vinden het lastig om dat over te brengen, vooral als iemand anders reageert dan verwacht.
Wie leidinggevende wil worden, heeft geen baat bij een training die alleen over modellen gaat. Je wilt sneller begrijpen wat er speelt. Je wilt rustig blijven als iemand weerstand biedt.
Dat vraagt om oefening in de praktijk.
Welke training past bij jouw situatie?
Bij The Human Edge start je met Social Edge. Dat is een tweedaagse communicatietraining met overnachting. Je leert schakelen tussen communicatiestijlen, breinen, culturen, genders en generaties.
Leidinggevende ervaring is geen voorwaarde. Wat de training wel vraagt is bereidheid om naar je eigen aandeel te kijken.
Social Edge is de eerste stap in de Human Edge-reis. Je leert er niet één juiste manier van communiceren. Je ontwikkelt het vermogen om bewust te schakelen tussen verschillende mensen, contexten en spanningen.
Daarna kun je verder met Human Edge Leadership. Dat is een intensieve vierdaagse training in een kleine groep. Je werkt aan leiderschapspatronen, je edge, ademwerk en experimenten.
Je ontdekt wie je bent als mens en als leider.
Lees ook Welke leiderschapstraining past bij jouw rol?.
| Situatie | Training |
|---|---|
| Je wordt voor het eerst leidinggevende en merkt dat afstemming stroef loopt. | Social Edge |
| Je wil gelijk doorstappen en werken met vastgelopen patronen, weerstand of conflict. | Human Edge Leadership |
Wat gaat er in de praktijk mis bij de keuze?
Een paar patronen komen in trajecten vaak terug.
De eerste fout is een training kiezen op status. Een erkende naam vertelt weinig over of jij je eigen gedrag leert veranderen. Wie bang is om te zakken, koopt geruststelling in plaats van ontwikkeling.
De tweede fout is wachten tot de rol al maanden volledig op je bord ligt. Juist dan slijpen oude patronen erin. Begin dus alvast met trainen zodra je weet dat er een team aankomt.
De derde fout is denken dat een communicatiemodel genoeg is. Je leert dan wat je zou moeten doen. Je ontdekt nog niet waarom het in de praktijk anders loopt.
Een grote merknaam kan veilig voelen, maar zegt weinig over jouw eigen gedragsverandering. Hilde Pilger, Strategisch Communicatieadviseur en woordvoerder bij Meerinzicht (gemeente Harderwijk), vertelt op de site wat die verschuiving oplevert.
Haar ervaring is relevant voor wie net een team krijgt: ze leerde terugval op oud gedrag herkennen in plaats van te blijven hangen in haar hoofd.
"Bij The Human Edge leerde ik mijn patronen eerder herkennen en inzetten ten goede, en begreep ik beter dat voelen net zo belangrijk is als weten." Hilde Pilger, Strategisch Communicatieadviseur/Woordvoerder, Meerinzicht (Gemeente Harderwijk)
Wat maakt een training bij The Human Edge anders?
Bij The Human Edge combineren we ervaringsleren, ademwerk en praktische handvatten. Je experimenteert met eigen situaties. Je voelt in je lijf wat een patroon doet.
Daarna oefen je met kleine stappen in de praktijk.
Dat klinkt eenvoudig. Het is confronterend. We zien in trajecten dat deelnemers eerst door ongemak heen moeten voordat ze steviger staan.
Wie dat aangaat, merkt verschil in gesprekken met collega’s, leidinggevenden en externe partijen. Het is een eerlijke reis naar binnen.
Wetenschap en praktijk komen samen in de trainingen. Je ontdekt je eigen reactie onder druk. Die ervaring kun je direct meenemen naar je team.
Hoe kies je zonder dat je jezelf verliest?
Kijk eerst naar waar je nu staat. Ben je vooral zoekend in contact? Begin dan bij sociale wendbaarheid.
Ligt de uitdaging vooral bij patronen die steeds terugkomen? Dan heb je een traject nodig dat die patronen zichtbaar maakt.
Twijfel je tussen een losse training en een langer traject, dan helpt Training of traject voor persoonlijk leiderschap? je dat afwegen. Zo voorkom je dat je kiest op onderbuik.
Zo’n traject vraagt meer van je. Het blijft langer hangen. Misschien is dit het moment om te kijken welke training jouw volgende stap draagt.
Die combinatie heeft een logische volgorde: eerst sociale wendbaarheid, daarna patronen onder druk. Als beginnende leidinggevende adviseren wij de combi Social Edge + Human Edge Leadership.
De trainingen helpen je zicht te krijgen op jouw ontwikkeling en op wat jouw team nodig heeft. Wie breder zoekt naar een partij voor zijn team, vindt in Training voor persoonlijke leiderschapsontwikkeling: wie moeten we inschakelen? een afweging die helpt.
Verder lezen
- Zo kies je een training die echt werkt in de praktijk
- Slechte communicatie in je team: kies je training
- Coach inruilen voor training: herken het moment
- Beste aanbieders leiderschapstrainingen: zo kies je
- De 5 invalshoeken van sociale communicatie
- Persoonlijk leiderschap: wat het is en hoe je het traint
Veelgestelde vragen
Welke training heb ik nodig om leidinggevende te worden?
Bij The Human Edge start je met Social Edge. Dat is een tweedaagse communicatietraining waarin je leert schakelen tussen communicatiestijlen, breinen, culturen, genders en generaties. Daarna kun je verder met Human Edge Leadership als je steviger wilt staan bij weerstand en conflict.
Wat is het verschil tussen Social Edge en Human Edge Leadership?
Social Edge is een tweedaagse communicatietraining over sociale wendbaarheid. Human Edge Leadership is een intensieve vierdaagse training waarin je werkt aan leiderschapspatronen, je edge, ademwerk en experimenten. Social Edge is de eerste stap en vraagt geen leidinggevende ervaring.
Kan ik direct met Human Edge Leadership beginnen?
Nee, bij The Human Edge start je met Social Edge. Soms volg je Social Edge alleen, soms samen met Human Edge Leadership. Je begint nooit direct met Human Edge Leadership.