Organisatiecultuur bouwen in de praktijk

Houten wegwijzer met vier borden waarin een berglandschap met bos, zonsondergang en vogels is verwerkt, als beeld voor keuzes en richting.

Hoe bouw je bewust aan een sterke organisatiecultuur? Waarom organisatiecultuur niet ontstaat in kernwaarden, maar in wat je blijft zeggen, herhalen en bewaken Een nieuwe set kernwaarden kost een organisatie al snel een paar maanden en een extern bureau. Er komt een mooie middag bij, met geeltjes op de muur en een woordwolk op het […]

Inclusief leiderschap begint bij jezelf

Vier papier-knipsel profielen naast elkaar: drie in hetzelfde rustige groenblauw met bladeren als haar, en één in warm koraal en geel met een rijker vertakt patroon van bladeren en lijnen, als beeld van een brein dat net even anders werkt binnen dezelfde groep.

Er is een opmerking die je vaak hoort in organisaties: “Met die collega kun je gewoon niet werken.” Meestal komt er een zucht achteraan, gevolgd door een toon die al heeft besloten waar het probleem ligt. Bij die ander. Die te druk is, te traag, te direct of juist te omslachtig.

Hilde Pilger

Review van Hilde Pilger over training bij The Human Edge

Strategisch Communicatieadviseur/Woordvoerder
Meerinzicht (Gemeente Harderwijk)

Marlies Tal

Foto van Marlies Tal

Manager
Landelijk Kenniscentrum Cultuureducatie & Amateurkunst