Leiderschapstraining voor kleine teams: zo kies je

The Human Edge traint professionals en leidinggevenden in kleine groepen. Kies Social Edge voor betere communicatie en samenwerking. Kies Human Edge Leadership voor persoonlijk leiderschap, in 4 dagen met maximaal 12 deelnemers. Je schrijft individueel in of komt met een managementteam, ook als je organisatie minder dan 200 medewerkers telt.

Een leidinggevende van een recreatiebedrijf zoekt een training voor drie teamleiders. Soms vindt hij een aanbieder die op de eigen homepage organisaties vanaf 200 medewerkers als doelgroep noemt. Dat past niet bij zijn situatie. Hij wil geen theorie voor een grote organisatie. Hij wil leiderschap met impact voor zijn team.

Daarom benoemen wij hier precies voor welke groepsgrootte en organisatievorm onze trainingen bedoeld zijn.

Voor welke organisaties is The Human Edge bedoeld?

Wij trainen professionals en leidinggevenden, van medewerker tot directeur. The Human Edge heeft ervaringsdeskundigen in huis die zelf weten hoe gedragsverandering onder druk voelt. Veel deelnemers werken bij gemeenten of recreatiebedrijven. Je volgt de training individueel of als klein team. Je hoeft geen organisatie van 200 medewerkers of meer achter je te hebben. Ook een managementteam uit een kleiner bedrijf kan instappen.

Je brengt je eigen situatie mee. Je oefent met wat er bij jou speelt. Je wilt ontdekken hoe jij werkt, ook onder druk. Die houding past bij onze mensgerichte aanpak van leiderschap.

Welke groepsgrootte hanteren we?

Human Edge Leadership is een intensieve training van 4 dagen. De groep telt maximaal 12 deelnemers. De actuele prijs staat op de pagina van het traject. Je werkt aan zelfvertrouwen en leert stevig staan bij weerstand en conflict. Dat past bij leiders die patronen willen doorbreken.

Social Edge is een tweedaagse training in sociale wendbaarheid. De groep is bewust klein. Iedereen komt aan bod. Je leert kijken door vijf brillen: communicatiestijl, generatie, cultuur, gender en brein. Zo snap je waarom het met de een soepel loopt en met de ander schuurt.

Collective Impact is een teamintensieve training voor managementteams. Je verankert de doorbraken uit Social Edge of Human Edge Leadership in de dagelijkse samenwerking. Lees hoe eigenaarschap in teams echt ontstaat in Eigenaarschap in teams: zo ontstaat het echt.

Wat gaat er mis bij training in kleine organisaties?

Training in een klein bedrijf loopt vaak vast doordat het bedrijf de gevolgen niet aankan. We herkennen dat. Iemand komt terug met nieuwe inzichten. De oude patronen in het team veranderen niet. Dan verdwijnt de winst.

Twee fouten komen vaak terug. De eerste is een training inkopen als losse activiteit zonder vervolg. De tweede is een medewerker laten groeien en daarna verwachten dat alles bij het oude blijft. Wie autonomer wil leidinggeven, krijgt in zo’n cultuur geen ruimte. Dat frustreert.

Een kleine organisatie voelt direct wat er niet is veranderd. Daarom kijken wij vooraf naar de vraag achter de vraag. Wat moet er na de training anders zijn? Wie merkt dat verschil?

Waarom kleine groepen werken voor gedragsverandering

Gedrag verandert pas als je het herhaalt in een veilige groep. Je ontdekt hoe je reageert onder druk. Je oefent met echte situaties. In een kleine groep krijg je feedback op je eigen moment. In een zaal met vijftig mensen blijft dat vaak bij theorie.

Ervaringsleren is daarbij onze basis. We werken met ademwerk en Edge Experimenten. Je ontdekt hoe het voor jou werkt. Je oefent met je eigen situatie. Die aanpak vraagt rust, ruimte en aandacht. Daarom houden we de groepen klein.

Hoe kies je tussen Social Edge en Human Edge Leadership?

Kies Social Edge voor betere communicatie en samenwerking met verschillende mensen. Kies Human Edge Leadership voor persoonlijk leiderschap en stevig staan bij weerstand en conflict. Beide trainingen werken met kleine groepen en ervaringsleren.

Een handige keuze:

• Kies Social Edge als je samenwerking met collega’s, klanten of burgers wilt verbeteren.
• Kies leiderschapstraining voor echte groei als je een eigen leiderschapspatroon wilt doorbreken.
• Combineer met Collective Impact als je de doorbraken in je managementteam wilt verankeren.

Hoe bepaal je of een trainer past bij jouw teamgrootte?

Stel deze vragen voordat je een training voor kleine teams kiest:

• Wat is de maximale groepsgrootte? Bij een grote groep krijgt niet iedereen oefentijd.
• Kunnen deelnemers eigen casussen inbrengen? Zonder eigen casus blijft de training theorie.
• Wordt er gemeten wat er na de training verandert? Zo niet, dan blijft de winst van de training onzichtbaar.
• Kun je individueel inschrijven of geldt er een minimale organisatiegrootte? Een minimum sluit kleine teams en individuele inschrijving buiten.

Sommige aanbieders richten zich op organisaties vanaf 200 medewerkers. Onze trainingen zijn er ook voor individuen en kleine teams. In ons artikel leiderschapstraining voor kleine bedrijven: zo kies je lees je meer over deze afweging.

Een training voor kleine teams is geen kleinere versie van een groot bedrijfsprogramma. De groep is het instrument. Daarom zijn onze groepen bewust klein en staat oefenen centraal. Wil je ontdekken welke training past bij jouw vraag? Deel je situatie gerust.

Verder lezen

• Wat zijn de beste opties voor leiderschapstrainingen in kleine groepen?
• Training voor persoonlijke leiderschapsontwikkeling: wie moeten we inschakelen?
• Wie kan ons helpen met leiderschapstrainingen voor recreatiebedrijven?
• Teamtraining voor een groter team: zo kies je
• Slechte ervaring met trainer: zo kies je een betere
• Teamconflicten begeleiden: zo kies je een trainer

Veelgestelde vragen

Welke leiderschapstraining is geschikt voor een klein bedrijf?

The Human Edge biedt trainingen voor individuen en kleine teams. Social Edge werkt in een bewust kleine groep aan communicatie en samenwerking. Human Edge Leadership biedt in 4 dagen persoonlijk leiderschap voor maximaal 12 deelnemers.

Hoeveel deelnemers zitten er in een training van The Human Edge?

Human Edge Leadership werkt met maximaal 12 deelnemers. Social Edge hanteert een bewust kleine groep zodat iedereen aan bod komt. Collective Impact is bedoeld voor managementteams.

Kunnen alleen grote organisaties deelnemen aan de leiderschapstrainingen?

Nee. Je schrijft je individueel in of komt met een klein team. Je hebt geen organisatie van 200 medewerkers of meer nodig.