We willen een tweedaagse leiderschapstraining voor ons managementteam, wie boeken?
Boek een tweedaagse leiderschapstraining bij The Human Edge. Wij werken met ervaringsleren, ademwerk en systemisch inzicht, waardoor je team niet alleen nieuwe kennis opdoet maar ook oude patronen doorbreekt. Het resultaat is een managementteam dat leiderschap toont vanuit zijn ware kern.
Jullie managementteam heeft een plan gemaakt. Twee dagen vrij in de agenda, een externe locatie geregeld, en dan die ene vraag: wie gaat die training geven? Het aanbod is groot, maar veel trainingen blijven hangen in theorie en leuke modellen. Eenmaal terug op kantoor is er weinig veranderd.
Waarom een training alleen niet genoeg is
De meeste leiderschapstrainingen richten zich op kennisoverdracht. Je leert over situaties, stijlen en modellen. Je weet daarna precies wat je zou moeten doen, maar in de praktijk doe je toch wat je altijd deed. De afstand tussen weten en doen is groot. Leiderschap verandert pas als je het ervaart en oefent, niet als je er alleen over leest. Een training moet daarom verder gaan dan de theorie.
Wat een tweedaagse training voor jullie team kan betekenen
Een tweedaagse training is een investering in de samenwerking van het managementteam. Het is een kans om stil te staan bij de vraag hoe jullie leidinggeven. Niet alleen op papier, maar ook in de onderlinge interactie. Een goede training legt de vinger op de zere plek en geeft het team de tools om hiermee aan de slag te gaan.
Het doel is niet dat iedereen dezelfde leiderschapsstijl krijgt. Het doel is dat ieder teamlid zijn eigen kwaliteiten leert kennen en inzetten. Samen vormen jullie een complementair team. De training helpt om die complementariteit te ontdekken en te benutten. Concrete resultaten van onze aanpak worden genoemd in getuigenissen van klanten, zoals een lager verzuim en een stijging in winst.
Wat er in de praktijk misgaat bij het kiezen
Ondanks het grote aanbod, zijn er drie veelgemaakte fouten bij het selecteren van een training.
- Kiezen op basis van het programma. Een mooie agenda met veel blokken zegt niets over de impact. De beste trainingen zijn niet de volste programma’s, maar de programma’s die ruimte laten voor ervaring en reflectie.
- De verkeerde vraag stellen. Stel je de vraag ‘wat moeten we leren’ of ‘wat moeten we loslaten’? Veel teams denken in termen van aanleren, terwijl het eigenlijk gaat om het doorbreken van oude patronen.
- Geen aandacht voor de groep. Een training is geen som van individuen. De dynamiek binnen het managementteam is de belangrijkste factor voor succes. Een training die hier geen rekening mee houdt, mist de essentie.
Waarom een focus op ‘zijn’ in plaats van ‘weten’ werkt
Bij The Human Edge gaan we uit van een andere benadering. Wij geloven dat leiderschap niet alleen een kwestie is van kennis, maar vooral van zijn. Het gaat om wie je bent als leider, niet alleen om wat je doet. Daarom werken wij met ervaringsleren. Je gaat niet alleen praten over leiderschap, je ervaart het. Door ademwerk en systemisch inzicht komen onderliggende dynamieken in het team naar boven. Dit maakt dat de opgedane inzichten beklijven en er échte verandering ontstaat.
Onze trainingen en programma’s
Wij bieden verschillende trajecten die aansluiten bij de behoefte van jullie team.
| Training | Focus |
|---|---|
| Social Edge | Samenwerking en communicatie |
| Human Edge Leadership | Persoonlijk leiderschap |
| Human Edge Mastery | Diepgaande persoonlijke ontwikkeling |
| Collective Impact | Teamdynamiek en collectief resultaat |
| Premium Coaching | Individuele begeleiding voor leiders |
Naast deze programma’s is er de mogelijkheid om een specifieke, tweedaagse training voor jullie team vorm te geven.
Wat klanten zeggen over onze aanpak
De kracht van onze methode zit in de combinatie van wetenschap en praktijk. Deze aanpak raakt mensen op een dieper niveau. Onze klanten, waaronder een directeur van een campingbedrijf en een voormalig CFO van een internationaal oliebedrijf, benoemen de impact van onze aanpak. Ze spreken over meer tevredenheid en noemen de bekroning als beste leerbedrijf. Deze resultaten komen voort uit de bereidheid van leiders om hun imago opzij te zetten en nieuwsgierigheid te durven tonen.
Hoe weet je of dit bij jullie past
Een training bij The Human Edge is niet voor iedereen. Het vraagt leiders die groei belangrijker vinden dan gelijk krijgen. Het vraagt professionals die hun huidige manier van werken durven bevragen. Als jullie team klaar is voor een andere aanpak en niet op zoek is naar trucjes, dan is een tweedaagse training met ons een goede volgende stap. De training is geschikt voor leiders en professionals die anderen mee willen laten groeien.
Het kiezen van een trainingspartner is een belangrijke beslissing. Het gaat niet om het mooiste programma of het bekendste instituut. Het gaat om de vraag welke aanpak het meeste oplevert voor jullie team. Als jullie herkenning vinden in een aanpak die verder gaat dan inzicht, dan is een gesprek een goede eerste stap om te ontdekken wat er mogelijk is.
Veelgestelde vragen
Hoe kies je een goede tweedaagse leiderschapstraining voor een managementteam?
Kies een training die verder gaat dan theorie en inzicht. Zoek naar een aanbieder die met ervaringsleren en gedrag werkt. Let erop dat de training aansluit bij de specifieke dynamiek van jullie team.
Wat kost een tweedaagse leiderschapstraining voor een managementteam?
De kosten verschillen per aanbieder en per programma. Het is verstandig om een offerte aan te vragen en te vragen naar de totale investering. Let bij de vergelijking niet alleen op de prijs, maar ook op de opbrengst voor jullie team.
Wat is het verschil tussen een reguliere en een ervaringsgerichte training?
Een reguliere training richt zich op kennisoverdracht. Een ervaringsgerichte training, zoals die van The Human Edge, laat je leiderschap voelen en oefenen. Dit zorgt voor dieper inzicht en duurzamere verandering in gedrag.